Familienfreundliche Maßnahmen am Arbeitsplatz stehen im Zusammenhang mit Personalwesen und Unternehmensstrategie. Insbesondere können sie die Arbeitszufriedenheit der Betroffenen und das Betriebsklima beeinflussen und stellen einen Teil der Organisationskultur dar. Zu den familienfreundlichen Maßnahmen am Arbeitsplatz gehören unter anderem:

• Teambildung
• Personalführung
• Planung vor Ausfallzeiten durch Mutterschutz oder Elternzeit zur Sicherstellung einer adäquaten Stellvertretung und zur Vorbereitung des Wiedereinstiegs
• Gestaltung der Arbeitszeiten über feste Vollzeit- und Halbtagsarbeit hinaus
• flexible Arbeitszeitmodelle, etwa durch Freistellungen mittels Zeitwertkonto, durch Funktionszeiten für einzelne Bereiche (zur Ersetzung oder Ergänzung von Kernzeiten) 
• Angebot oder Vermittlung haushaltsnaher und familienunterstützender Dienstleistungen, insbesondere betriebseigene Kinderbetreuung für Kleinstkinder
• Gewährung arbeitsfreier Tage oder Hilfe bei der Vermittlung externer Betreuung bei Krankheit von Kindern oder Angehörigen (in Deutschland besteht ein Anspruch auf Freistellung bei Krankheit eines Kindes) 
• WLB-förderliche Qualifizierung und Personalentwicklung (z.B. Wiedereingliederungsprogramme, Frauenförderung, Führungskräftetrainings)
• Stressmanagement, Gesundheitszirkel, Sportprogramme

Eine der wichtigsten zugleich einfachsten Maßnahmen um Familie und Karriere miteinander zu vereinbaren, sind flexible Arbeitszeit- und Pausenregelungen sowie das Arbeiten von zu Hause. Bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht es heute nicht mehr nur um die Kinderbetreuung: Auch Möglichkeiten zur Pflege Angehöriger gewinnen an Bedeutung.

Um den Nachwuchs zu fördern, bieten einige Unternehmen die steuerfreie finanzielle Unterstützung von KiTa-Plätzen und familienfreudliche Urlaubsplanung. Problematischer wird es, wenn die KiTa Ferien macht oder Kinder krank sind. In einigen größeren Unternehmen wie Daimler oder Henkel gibt es Betriebskindergärten, deren Öffnungzeiten sich nach den Arbeitszeiten der Mitarbeiter richten. Auch Eltern-Kind-zimmer sind eine gute Lösung für Not- und Krankheitsfälle.

Einige Move Europe-Partner haben sich besonders innovative Lösungen einfallen lassen:

• SAP bietet mit der Initiative Family@SAP ein Netzwerk für Eltern zum Erfahrungsaustausch und zur Organisation von Kinderbetreuung. Ergänzt werden die Angebote durch Ferienbetreuung und -kurse sowie Sommerfeste für die ganze Familie.
• IBM unterstützt mit mit dem Mentorenprogramm „Coaches for Working Mums“ werdende Mütter schon vor dem Übergang in die Elternzeit. Kollegen, die bereits Kinder haben, geben ihre Erfahrungen weiter und berichten über aktuelle Veränderungen im Unternehmen.
• Datev vermittelt geeignete Tagesmütter, sorgt für eine Notfallbetreuung bei Krankheit des Kindes und bietet Belegplätze in KiTas in Fimennähe. Das Programm „Eldercare“ richtet sich speziell an die Bedürfnisse von Mitarbeiten, die sich um pflegebedürftige Familienangehörigen kümmern.