„TaunusSparkasse“
1. Angaben zum Unternehmen und zum Anlass der Gesundheitsaktivitäten
Die TaunusSparkasse ist eine regionale Sparkasse mit Sitz in Bad Homburg v. d. Höhe, Frankfurt / Höchst und Hofheim am Taunus. Ursprünglich entstanden aus der Fusion der beiden Kreissparkassen des Main-Taunus- und Hochtaunuskreis im Jahr 1991, blickt sie auf eine lange Tradition zurück und ist tief in der Region verwurzelt. Als Nummer 1 unter den Banken ihres Geschäftsgebietes misst sie sich an den anspruchsvollen Bedürfnissen der Menschen dieser dynamischen Region. Die TaunusSparkasse bietet Vermögensaufbau und -management, Vorsorge und Versicherung – alles aus einer Hand, kompetent und ganzheitlich.
Im Jahr 2007 feierte die TaunusSparkasse ihr 100-jähriges Bestehen und gehört heute mit ca. 870 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, einer Bilanzsumme von 3,6 Milliarden Euro und 48 Geschäftsstellen zu den großen Sparkassen in Hessen und Deutschland.
Die Menschen und ihre Bedürfnisse stehen im Mittelpunkt der Unternehmenskultur der TaunusSparkasse. Dem Motto folgend „Gut für die Menschen – Gut für die Region – Gut für die Mitarbeiter“, gilt dies gleichsam für unsere Kunden wie auch für unsere Mitarbeiter. Wir erwarten von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass sie sich loyal und engagiert für unsere Kunden einsetzen. Dasselbe möchten wir unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen mit einem ganzheitlichen Ansatz der betrieblichen Gesundheitsförderung entgegenbringen. Unser Ziel ist es, mit gesunden und zufriedenen Mitarbeitern und einer gesunden Organisation gemeinsam unseren erfolgreichen Weg fortzusetzen.
2. Organisation und Ziele der betrieblichen Gesundheitsaktivitäten
Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter haben einen hohen Stellenwert in der TaunusSparkasse. Dies zeigt sich in der Tradition zahlreicher Initiativen zu Sport, Bewegung, Entspannung und Arbeitsplatzgestaltung, und vor allem in dem neuen ganzheitlichen Ansatz der betrieblichen Gesundheitsförderung, den die TaunusSparkasse in diesem Jahr auf die Beine gestellt hat.
Um unsere Mitarbeiter aktiv mit einzubeziehen und ein an den Bedürfnissen der Mitarbeiter orientiertes Gesundheitskonzept auf die Beine zu stellen, wurde zunächst in Form einer Road-Show in allen unseren Zweigstellen und Abteilungen das neue Gesundheitskonzept „Gesund & Fit im Beruf“ vorgestellt. Durch die dauerhaft implementierte IT-Anwendung „Gesund & Fit im Beruf“ in Lotus Notes, konnten alle Mitarbeiter die Möglichkeit per Fragebogen Ihre Wünsche und Ihren Bedarf zu den Bereichen „Bewegung“, „Wellness/ Stressbewältigung“ und „Ernährung“ angeben, sowie weitere eigene Vorschläge einreichen. Eine dafür zuständige Stabsstelle, angesiedelt im Personalbereich übernimmt die Betreuung und Koordination und fungiert als Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Thema Gesundheitsförderung.
Die Fachkenntnisse der Stabsstelle, basierend auf einem sportmedizinischen und wirtschaftwissenschaftlichen Studium, sichern dabei das Qualitätsniveau eines ganzheitlichen und systematischen Gesundheitsschutzmanagements der TaunusSparkasse.
Ziel aller Maßnahmen ist insbesondere die langfristige Gesunderhaltung unserer Mitarbeiter sowie die Stärkung eines Gesundheitsbewusstseins im Unternehmen.
Dies beinhaltet das Encouragement der Mitarbeiter bei Maßnahmen der Gesunderhaltung wie Bewegung, Entspannung und Ernährung, aber auch die Förderung eines positiven Betriebsklimas, das die Freude an der Arbeit, einen positiven Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen sowie ein kooperatives Arbeiten im Team forciert.
3. Maßnahmen
Unser ganzheitliches Gesundheitskonzept „Gesund & Fit im Beruf“ baut auf den drei Säulen Bewegung, Wellness/ Stressbewältigung und Ernährung auf. Dabei war es uns besonders wichtig, gesundheitsfördernde und gesundheitserhaltende Maßnahmen in ein Konzept zu integrieren. Unter gesundheitserhaltenden Maßnahmen verstehen wir Angebote zu Stressbewältigung und Wellness (neben den gesetzlich vorgeschriebenen Aktivitäten des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und der Suchtprävention), und unter gesundheitsfördernden Maßnahmen Bewegungsangebote, Ernährungsmanagement, Work-Life-Balance und Betriebssport.
Zu allen drei Bereichen möchten wir praktische Kurse, Sonderkonditionen und Beratung in Form von Seminarreihen anbieten.
I. Bewegung:
- Seminare/ Kurse, in denen die Grundlagen des Nordic Walking und Jogging mit Hilfe eines professionellen Trainers vermittelt werden,
- Vorträge zum Thema Bewegung, die helfen, die richtige Sportart für sich zu entdecken,
- Sonderkonditionen für Fitnesskurse in ausgewählten Fitness-Studios des Geschäftsgebietes.
II. Wellness/ Stressbewältigung:
- Eine Vortragsreihe zum Thema „Stressbewältigung“, in der man lernt, wie man richtig mit dem Dauerdruck umgeht und seine Stressintelligenz stärkt,
- praktische Seminare zum Erlernen von Entspannungstechniken, wie autogenem Training, Qi Gong und Yoga, unter professioneller Anleitung,
- Sonderkonditionen in ausgewählten Fitness-Studios, die Entspannungs- und Wellness- Angebote im Programm haben.
III. Ernährung:
- Eine Vortragsreihe zur gesunden Ernährung, in der man erlernt, mit kleinen Schritten eine gesunde Ernährung im Alltag zu gestalten.
- Gesunde und vitalstoffreiche Ernährung am Arbeitsplatz mit gesunden Gerichten unserer Kantine, frei von gentechnisch veränderten Substanzen, Konservierungs- und Zusatzstoffen sowie das Angebot einer persönlichen Beratung zu Fragen rund um die Ernährung durch die Kantinenmanagerin, welche von einer Diätassistentin unterstützt wird.
Alle Aktivitäten sollen unseren Mitarbeitern, unter Einbeziehung der jeweiligen Förderung durch die Krankenkassen, kostenlos angeboten werden. Auch die regionale Verteilung der Mitarbeiter soll hierbei berücksichtigt werden, indem die Angebote an verschiedenen Standorten des Geschäftsgebietes stattfinden.
Ein weiteres Standbein der Gesundheitsförderung im Hinblick auf gesundheitsfördernde Maßnahmen stellen die zahlreichen Betriebssportgruppen dar, die von einem Betriebssportbeauftragten und vielen freiwilligen Helfern organisiert und koordiniert werden und von der TaunusSparkasse finanziell und mit Freizeitausgleich unterstützt werden. Folgende Aktivitäten und Maßnahmen werden durch den Betriebssport der TaunusSparkasse durchgeführt:
- Betriebssportgruppe Fußball: Besteht seit 25 Jahren im Unternehmen und trifft sich regelmäßig zu Spielen mit Betriebssportgruppen anderer Unternehmen, nimmt an der Hallenrunde des Betriebssportverbundes Hessen Bezirk Taunus von September bis April teil, richtet selbst Sparkassenhallenturniere aus und nimmt jährlich an verschiedenen Sommerpokalen teil.
- Betriebssportgruppe Laufen/ Jogging: trifft sich regelmäßig nach der Arbeit und nimmt jährlich an Läufen, wie z.B. dem Weiltal-Marathon, dem JPMorgan-Chase und dem Sparkassenmarathon teil.
- Betriebssportgruppe Radfahren: regelmäßige Teilnahme an Radrennen der Region, wie z.B. dem Giro Hattersheim oder dem Kurparkrennen in Bad Homburg.
- Betriebssportgruppe Nordic Walking: gemeinsames Walking nach der Arbeit und Teilnahme an Wettkämpfen wie dem Weiltal-Marathon.
- Betriebssportgruppe Ski-Langlauf
- Betriebssportgruppe Motorrad
Das Programm wird abgerundet von präventiven und therapeutischen Angeboten, die bereits seit langer Zeit im Unternehmen bestehen und großen Anklang finden. Termine zur Rückenschule und Massage können während bzw. nach der Arbeit in den Räumlichkeiten der Taunussparkasse wahrgenommen werden. Für die psychologische Betreuung steht eine Psychologin als Ansprechpartnerin bei Beratungsbedarf zur Verfügung. Um schließlich den Alltagsstress für unsere Mitarbeiter zu reduzieren, bieten wir in unserer Hauptstelle in Bad Homburg einen Wäscheservice für alle unsere Mitarbeiter zu vergünstigten Konditionen an.
Auf eine gesundheitsorientierte Gestaltung der Arbeitsplätze wird ebenfalls großer Wert gelegt und keine Kosten vermieden: Wirbelsäulengerechte Bürostühle, Flachbildschirme und regelmäßige Arbeitsumfeldanalysen, durchgeführt in enger Zusammenarbeit mit unserem Betriebsarzt, sollen langfristig die Gesundheit unserer Mitarbeiter erhalten.
Zudem besteht das Angebot der jährlichen Krippeimpfung, eines klinischen Gesundheits-Checks für Führungskräfte, diversen Vorsorgeuntersuchungen und der augenärztlichen Untersuchung am Arbeitsplatz.
Seit dem Jahr 2006 ist die TaunusSparkasse eine Nichtraucher-Bank. Das Rauchen ist in allen Räumlichkeiten der TaunusSparkasse nicht mehr erlaubt. Ausnahme ist ein separater Raucherraum, der in allen Zweigstellen ab zehn Mitarbeitern eingerichtet wurde.
Um die Raucher, die den Wunsch haben in Zukunft Nichtraucher zu werden zu unterstützen, bietet die Taunussparkasse diverse Veranstaltungen und Informationen zur Raucherentwöhnung in den eigenen Räumen an.
Im Sinne einer gesunden Organisation legen wir großen Wert auf die Berücksichtigung der Bedürfnisse und Ressourcen unserer Mitarbeiter bei der Gestaltung von Arbeitszeit-Modellen, Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsmöglichkeiten. Beispielsweise erfahren unsere heranwachsenden Führungskräfte eine gezielte Förderung durch den im Haus der Taunussparkasse entwickelten „Professional Circle“ – einen über eineinhalb Jahre dauernden Entwicklungsworkshop für unsere High Potentials.
Weiterhin verpflichtete sich die TaunusSparkasse vor zwei Jahren die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern, und führte im Rahmen des Audits und der anschließenden Zertifizierung „Familie& Beruf“, eine Fülle von Maßnahmen zur Förderung der Rückkehr von Elternzeitlern ins Berufsleben ein. Zwei große Projekte, deren Umsetzung nun an den Start geht, sind die Einrichtung einer Kinderkrippe und die Einführung von Telearbeit.
4. Evaluation und Ergebnisse
Die Ergebnisse unserer Befragung zur betrieblichen Gesundheitsförderung sowie die Termine der Road-Show „Gesund & Fit im Beruf“ zeigten ein breites Interesse unserer Mitarbeiter für Gesundheitsthemen und Gesundheitsangeboten. Zahlreiche Anregungen unserer Mitarbeiter trugen dazu bei, ein Programm zu erstellen, das es zum Einen ermöglicht, Kurse und Seminare nach der Arbeit besuchen und zum Anderen die Möglichkeit zu nutzen, gemeinsame Aktivitäten rund um Gesundheit und Fitness im Kollegenkreis wahrzunehmen.
Die Anwendung „Fit & Gesund im Beruf“ dient nun dazu, die konkreten Angebote und Termine zu den einzelnen Gesundheitsaktivitäten zu kommunizieren und gleichzeitig die Anmeldungen zu erfassen. Im folgenden ist mit der Anwendung ein Medium geschaffen, über das jeweils neue Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung kommuniziert werden können und im folgenden Jahr eine erneute Befragung des Interesses erfasst werden kann. Auch News und Infos rund um den Betriebssport sollen in Zukunft über die Kachel ausgetauscht werden können.
Außerdem wird über die Anwendung ein Feedback-Bogen zur Evaluation aller Angebote zur Verfügung gestellt, den alle Mitarbeiter, die an einer Aktivität teilgenommen haben, ausfüllen können. Auf diese Weise erhalten die Dozenten und Trainer, aber auch die zuständige Stabsstelle eine Evaluation des Kurses bzw. Seminars.
Wie eine Zufriedenheitsbefragung der Mitarbeiter mit dem Personalbereich zeigte, sind die Mitarbeiter der Taunussparkasse spürbar zufrieden mit dem Personalmanagement und dem von unserer Seite angebotenen Produkten bzw. Maßnahmen und dem Service. Hier wird sogar eine hohe Kundenorientierung bestätigt. Wir sehen dies als positiven Aspekt für das Betriebsklima und die Unternehmenskultur und letztlich als positiv für unsere Mitarbeiter.
Krankheitszahlen und Fluktuationswerte im Haus der TaunusSparkasse liegen im Branchenvergleich unter dem Durchschnitt und werden weiterhin beobachtet.
Auch die Einrichtung der Kindergrippe und die Möglichkeit der alternierenden Telearbeit sehen wir als weitere Chance, die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu erhöhen und Fluktuationswerte zu senken.
Als Ergebnis der Road-Show konnten wir u. a. einen spürbaren Anstieg der Kommunikation rund um das Thema Gesundheit im Haus feststellen, und hoffen langfristig das Gesundheitsbewusstsein unserer Mitarbeiter zu stärken.
In Zukunft hoffen wir, dass die von uns angebotenen Aktivitäten und Kurse zum Thema Bewegung, Stressbewältigung und Ernährung positive Resonanz finden und sich Gruppen finden, die langfristig gemeinsam Aktivitäten zu Bewegung und Entspannung wahrnehmen. Denkbar ist eine Ankoppelung der Gruppen an den Betriebssport.
nach oben Seite drucken
