"P&G"
1. Angaben zum Unternehmen und zum Anlass der Gesundheitsaktivitäten
Drei Milliarden Mal am Tag kommen die Marken von P&G mit Verbrauchern in aller Welt in Berührung. Das Unternehmen steht für eines der stärksten Portfolios von bewährten, hochwertigen und führenden Marken in Schönheits-, Gesundheits- und Haushaltspflege. Für P&G sind etwa 138.000 Mitarbeiter in über 80 Ländern weltweit tätig.
P&G betreibt Gesundheitsförderung seit Jahrzehnten. Zu den Prinzipien des Unternehmens gehört es, seine Mitarbeiter als „die wichtigsten Ressourcen“ zu betrachten. Der Gesundheit der Mitarbeiter wird höchste Priorität eingeräumt, was seinen Niederschlag in den Standards und Strategien des globalen Gesundheitsmanagement Programms findet. Die Gesundheit der Mitarbeiter ist zum Firmenziel erklärt worden.
2. Organisation und Ziele der betrieblichen Gesundheitsaktivitäten
Das Gesundheitsmanagement ist global organisiert. Ein Team von zwölf Ärzten koordiniert die weltweite Umsetzung der Standards. Das Team wiederum berichtet an einen Corporate Medical Director, welcher direkt an den Personalvorstand der Konzernzentrale in Cincinnati angegliedert ist.
Die Gesundheitsförderung der Mitarbeiter bei P&G hat innerhalb der letzten Jahre allein dadurch eine völlig neue Dimension erreicht, dass die Mitarbeitergesundheit zum Firmenziel erklärt wurde. Das Unternehmen will die Mitarbeiter bei einer gesunden Lebensführung unterstützen und zu ihrem Wohlbefinden beitragen – Körper und Geist sollen sowohl im Beruf als auch privat im Einklang sein. Hierbei sind nicht nur Basiselemente wie Erste Hilfe, Arbeitsmedizinische Vorsorge oder ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP) enthalten. In einem eigenen Wellbeing Aktionsplan arbeiten multifunktionale Teams verschiedener Standorte in Deutschland an verschiedenen Bereichen – zum Beispiel Ernährung, Sport, Gebäudeeinrichtung oder speziellen Aktionen zu Thema Gesundheit.
3. Maßnahmen
Wellbeing – For A Better Balance In Your Life
Alle Gesundheitsprogramme und -aktivitäten sind für Mitarbeiter leicht zu erkennen: Der Oberbegriff Wellbeing ist nicht nur Name sondern auch Programm, dessen einzelne Elemente durch ein Logo visualisiert werden. In einem eigens gegründeten Arbeitskreis Wellbeing arbeiten interne Experten zusammen, die zu Gesundheit und Wellbeing einen Beitrag leisten können. Zum Team gehören Mitglieder der Geschäftsführung, der medizinischen Abteilung, Verantwortliche für Training und interne Kommunikation, Vertreter der Kantine, des Fitnessstudios, des Mitarbeiterunterstützungsprogramms, der Betriebskrankenkasse und der Gebäudeverwaltung.
Den Mitarbeitern steht seit 2005 ein von qualifizierten Trainern geführtes Fitnessstudio mit umfangreichen Trainingsangeboten zur Verfügung. Für einen geringen monatlichen Beitrag gibt es Lauf- und Walkingtreffs, Rückenfitness, Spinning, Yoga, Pilates, Boxing und Aerobic. Ein Tai-Chi Kurs ist in Planung.
Ob Laufanfänger oder gestandener Marathonläufer/in – im „P&G Running Team“ kann jeder seinen Bedürfnissen entsprechend trainieren und sich an Laufwettbewerben beteiligen.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit eine Gesundheitsrisikoanalyse durchführen zu lassen, bei der die medizinische Abteilung im Haus Blutdruck, Puls, Blutfette, Body Mass Index und Körperfettverteilung ermittelt. Die Ergebnisse können auf freiwilliger Basis mit der medizinischen Abteilung besprochen werden. Wiederholungen der Analyse sind möglich.
Zur Raucherentwöhnung und Stressbewältigung werden maßgeschneiderte Kurse und Infoveranstaltungen angeboten.
Gesunde Ernährung wird in der Cafeteria groß geschrieben: Für die Gerichte werden Kaloriengehalt und Inhaltsstoffe ausgewiesen. Ein Bio-Menü ist in Planung. Viel Obst und Gemüse und Wasserspender runden das Angebot ab. Speisen und Getränke können günstig angeboten werden, da die Firma die Cafeteria bezuschusst.
An allen Standorten in Deutschland werden Grippeschutzimpfungen angeboten.
4. Evaluation und Ergebnisse
Einen positiven Trend zeigen die Ergebnisse der Gesundheitsrisikoanalyse auf. Mehr als 25 Prozent der Mitarbeiter am Standort Schwalbach haben bereits an der Analyse teilgenommen. Beurteilt werden die Trends nach einem Monat beziehungsweise einem Jahr nach der Teilnahme an der erstmaligen Befragung. So haben zum Beispiel 42 Prozent der Befragten ihre Risikofaktoren vermindert. Eine nennenswerte Zahl hat so auch wesentliche Risikofaktoren reduziert, die sonst mit einiger Wahrscheinlichkeit in absehbarer Zeit zu Krankheiten wie Diabetes und Koronaren Herzkrankheiten geführt hätten.
An Hand weiterer Auswertung ist ersichtlich, welche Risikogruppen bestehen und in welchen Bereichen die Notwendigkeit und der Wunsch nach Verbesserung bestehen. Diese Angaben können gut genutzt werden, um zu entscheiden, welche Programme mit besonderer Priorität initiiert werden sollten.
Gesunde Ernährung: Der Leiter der Cafeteria und sein Team haben an verschiedenen Kursen des Verbandes der Deutschen Köche teilgenommen (zum Beispiel Wellness-Küche, Vollwert-Küche). Kochkurse für Mitarbeiter und Angehörige sind geplant.
Fitness: Derzeit ist etwa jeder siebte Mitarbeiter am Standort Schwalbach Mitglied des firmeneigenen Fitnessstudios, das tagsüber ohne Unterbrechung und auch abends geöffnet ist. Die Mitarbeiter entscheiden selbst, wann ein Besuch des Studios in den Geschäftsablauf passt.
Das Mitarbeiterunterstützungsprogramm EAP können alle Mitarbeiter und deren Angehörige in Anspruch nehmen, die Probleme jeglicher Art haben und anonyme Beratung suchen.
Ein Pilotprojekt „Hautscreening“ wird derzeit von der BKK Braun Gillette vorbereitet.
Deutschlandweit wird alljährlich eine kostenlose Grippeschutzimpfung angeboten.
In der Vergangenheit gab es zahlreiche „Anti-Raucher-Tage“ mit Veranstaltungen im Auditorium und Raucherentwöhnungskursen. Raucherentwöhnung ist auch ein Schwerpunkt der BKK Braun Gillette. Ein am Standort Walldürn durchgeführter Kurs mit 24 Mitarbeitern hatte zum Beispiel zur Folge, dass 20 der Teilnehmer nicht mehr zur Zigarette griffen.
Weitere Angebote zur Raucherentwöhnung sind in Planung.
In internen Audits wurde dem Standort Schwalbach ein ausgezeichnetes Gesundheitsmanagement bescheinigt.
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