Hubert Burda Media steht für starke Medienmarken und deren Vernetzung.

Die Ursprünge unseres Unternehmens reichen über 100 Jahre zurück, in denen sich das Familienunternehmen mittlerweile zu einem der größten Medienhäuser Deutschlands entwickelt hat. Heute gehören über 260 Magazine im In- und Ausland, zahlreiche Internet- und Radiobeteiligungen, TV-Produktionen und Direktmarketing zum Unternehmensportfolio.

Der Aufbau unseres Unternehmens ist geprägt von einer dezentralisierte Profitcenterstruktur, in der insgesamt mehr als 7.000 Mitarbeiter beschäftigt werden.

Hubert Burda Media steht nicht nur für starke Medienmarken und deren Vernetzung, sondern möchte auch seine Mitarbeiter – die die Marken zu dem machen, wofür sie stehen – fördern und weiterentwickeln. Dabei wird die Vernetzung unserer Mitarbeiter nicht nur als Erfolgsfaktor verstanden, sondern im Unternehmen gelebt und gefördert.

Zudem ist das Betriebliche Gesundheitsmanagement „Health & Care“ als festes, strategisches Element in der Personalpolitik verankert und wird von der betriebseigenen Krankenkasse (BKK Umedia) unterstützt. Unser Produktportfolio, das insbesondere verschiedene Gesundheits-, Fitness- und Wellnesskomponenten beinhaltet (z.B. FOCUS Gesundheit oder die Zeitschrift Fit for Fun), ermöglicht es uns als Arbeitgeber, unseren Mitarbeitern – unterstützt durch Fitness- und Gesundheitsexperten – Informationen und Maßnahmen in diesen Bereichen „aus erster Hand“ anbieten zu können.

2. Organisation und Ziele der betrieblichen Gesundheitsaktivitäten
Die verschiedenen Maßnahmen sowie deren Umsetzung werden in einem Gesundheitszirkel diskutiert. Aufgrund der dezentralen Profitcenterstruktur von Hubert Burda Media existieren zwei unterschiedliche Verbreitungswege für Gesundheitsaktivitäten. Zum einen kann jedes Profitcenter selbst entscheiden, was es für seine Mitarbeiter anbietet (z.B. „Profitcenter-Wandertag“). Zum anderen werden verschiedene Aktivitäten konzernweit angeboten, die standortübergreifend auch von der Familie und von Freunden unserer Mitarbeiter besucht und wahrgenommen werden dürfen (z.B. „Burda Läuft“).

Qualifizierte, motivierte und gesunde Mitarbeiter sind eine wichtige Ressource für die Leistungsfähigkeit von Hubert Burda Media. Ziel unseres Gesundheitsmanagements ist es daher, gesundheitsgerechte und persönlichkeitsförderliche Arbeitsbedingungen zu schaffen, die Gesundheitssituation der Beschäftigten zu verbessern und die Arbeitszufriedenheit zu steigern.

 
3. Maßnahmen
Die Erreichung der genannten Ziele wird durch verschiedene Maßnahmenangebote gefördert, die modular aufgebaut sind. Hierbei unterscheiden wir vier umfangreiche Module: „Gesundheitsvorsorge“, „Seminare/Vorträge“, „Events“ und „Sportaktivitäten“.

Im Modul „Gesundheitsvorsorge“ bietet Hubert Burda Media Vorsorgemaßnahmen an. Dies beinhaltet zunächst einen Gesundheits-Check-Up für alle Mitarbeiter. Hierbei hat jeder Mitarbeiter oder Freund/ Lebenspartner die Möglichkeit bei Teilnahme sich auf „Herz und Nieren“ durchzuchecken. In Gruppen aufgeteilt müssen verschiedene Stationen durchlaufen werden, um für jeden Teilnehmer individuelle Daten erheben zu können. Zunächst wird der Bauchumfang gemessen und ein Blut- und Laktattest durchgeführt. Danach wird die körperliche Fitness und die Ausdauer getestet. In einem anschließenden theoretischen Teil wird in einer Power-Point-Präsentation evolutionstechnisch erklärt, warum es bei zunehmender sitzender Tätigkeit im Büro besonders wichtig ist, durch Sport und gesunde Ernährung einen Ausgleich für den Körper zu schaffen. Im Anschluss an diesen Check wird ein individueller Ernährungs- und Trainingsplan ausgearbeitet, der nach ein paar Monaten kontrolliert wird. Das Unternehmen unterstützt dies durch eine teilweise Übernahme der hierfür anfallenden Kosten (1/3 trägt das Unternehmen, 1/3 die BKK Umedia oder die jeweilige Krankenkasse des Mitarbeiters und 1/3 der Mitarbeiter).

Ein weiteres besonderes Angebot des Hauses Hubert Burda Media ist der „Darmkrebsmonat“. Jedes Jahr im März wird von der Hubert Burda Stiftung ein kostenloser Darmkrebsvorsorgetest für alle Mitarbeiter sowie deren Familie und Freunde angeboten, um unsere Mitarbeiter durch Darmkrebs-Früherkennung gesund zu erhalten. Ergänzend wird im Darmkrebsmonat in der Kantine täglich zum regulären Angebot ein spezielles „darmkrebsvorbeugendes“ Gericht angeboten.

Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern in Kooperation mit unserem Betriebsarzt die Möglichkeit an, sich jedes Jahr im Herbst durch eine Grippeschutzimpfung vorzeitig gegen anstehende Grippeerkrankungen sich zu wappnen.

Lernen versteht sich als wichtiger Teil der Unternehmenskultur im Hause Hubert Burda Media. Dieser Aspekt wird durch das Modul „Seminare/Vorträge“ beleuchtet.

Durch die jährlich – von der Zentralen Personalentwicklung erstellte – Weiterbildungsbroschüre erhalten Führungskräfte und Mitarbeiter Anregungen im Hinblick auf Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Dabei werden u.a. Vorträge und Informationsveranstaltungen zu verschiedenen Themen rund um die Gesundheit und die „Work-Life-Balance“ unserer Mitarbeiter organisiert. Beispielsweise wurden 2007 erstmals standortübergreifende Kurse zur Raucherentwöhnung in Kooperation mit der Firma „Allen Carr’s Easyway“ angeboten.

Das Modul „Events“ fasst alle Feierlichkeiten zusammen, die zusammen mit den Mitarbeitern stattfinden oder stattgefunden haben. Beispielsweise wurde ein runder Geburtstag des Verlegers so organisiert, dass alle Mitarbeiter mit ihm zusammen im Verlag seinen Geburtstag feiern konnten und dies standortübergreifend in München und Offenburg. Die Mitarbeiter erhielten alle blaue Hubert Burda Media Caps und empfingen Prof. Dr. Burda in Spalier. Anschließend wurde zusammen gefeiert.

Grundsätzlich wird jede größere Veranstaltung – mit oder ohne Sportaktivität – zu einem großen Event, bei dem alle Mitarbeiter mit oder ohne Familie und Freunde die Möglichkeit der Vernetzung haben.

Das vierte Modul „Sportaktivitäten“ wird maßgeblich durch „Burda Läuft“ geprägt. Diese Veranstaltung findet seit fünf Jahren statt und verbindet die sportliche Aktivität (5 km oder 10 km Laufen, Nordic Walking) mit einem anschließenden Mitarbeiterevent. Begleitet wird dieses Event durch wöchentlich im Vorfeld stattfindende Lauftrainings, die in Kooperation mit verschiedenen Profitcentern auf den Abschlusslauf vorbereiten. Im Lauftreff erhält der Mitarbeiter Informationen und Tipps zum Joggen oder Nordic Walking. Jedes Profitcenter macht hierbei Werbung für die Teilnahme der Mitarbeiter, indem beispielsweise bekannte Persönlichkeiten aus dem Sport eingeladen werden.

Im Jahr 2007 wurde „Burda Läuft“ erstmals im Olympia Stadion in München veranstaltet. Neben Nordic Walking, dem 5 km- und 10 km- Lauf, fand dieses Jahr zum ersten Mal das Burda Fußballturnier statt, bei dem Mitarbeiter unseres Hauses gegen Mitarbeiter von Adidas angetreten sind. Unsere Mitarbeiter hatten so die Möglichkeit das Flair des Olympia Stadions zu genießen, den Fußballrasen – der sonst nur Fußballprofis vorbehalten ist – zu betreten und durch das Marathontor zu laufen.

Alle Teilnehmer bekamen ein „Starterpaket“ in dem neben dem Laufshirt, der Laufnummer und diversen Produktproben auch ein Los enthalten war. Jeder Teilnehmer hatte so die Möglichkeit bei der Verlosung als Hauptgewinn eine Reise auf Mauritius zu gewinnen.

Abgerundet wurde das Event durch Informationsstände verschiedener Anbieter von Gesundheits-, Wellness- und Fitnessprodukten. Unsere Mitarbeiter konnten z.B. Pulsuhren von Polar testen, sich durch Fitness-Produkte von Powerbar kräftigen oder ihren kleinen Hunger mit frischem Obst stillen, das von der BKK Umedia angeboten wurde.

Als Mitarbeiter hatte man die Möglichkeit, sich entweder aktiv als Sportler, aktiv als Helfer oder „aktiv“ als Zuschauer und Partygast an diesem Event zu beteiligen.

Als Medienunternehmen nutzen wir im Betrieblichen Gesundheitsmanagement bei sämtlichen Aktivitäten unsere gesamten Kommunikationsmöglichkeiten. So stehen uns neben dem Intranet, der Email-Verteiler auch unsere „Posternews“ (wöchentlich im Unternehmen ausgehängte Plakate mit Kurznotizen und Informationen, die das Unternehmen und die Mitarbeiter betreffen), Plakate sowie Flyer in der Gehaltsabrechnung zur Verfügung.

4. Evaluation und Ergebnisse
Die Teilnehmerzahlen an den einzelnen Modulangeboten belegt, dass die Maßnahmen, die im Rahmen von „Burda Health & Care“ angeboten werden, gut angenommen werden.

Bei Burda Läuft haben 2007 350 Mitarbeiter, bei den Gesundheits-Check-Ups bislang (Stand Oktober 2007) knapp 250 Mitarbeiter teilgenommen. Eine explizite Mitarbeiterbefragung über das Thema Gesundheitsschutz existiert im Hause Hubert Burda Media noch nicht; dennoch lässt sich ein positives Gesamturteil aus zahlreichen Kommentaren und Erfahrungsberichten ableiten. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass das Thema Gesundheit nicht nur in der Theorie von großem Interesse ist, sondern auch in der Praxis eine große Rolle spielt.

Die Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeiter ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Personalstrategie, sowohl aus ökonomischen Gründen als auch zur Erfüllung unserer Führsorgepflicht gegenüber unseren Mitarbeitern.

Für die Zukunft betrachtet, gibt es noch einige Aktionsfelder, die ausgebaut und umgesetzt werden können. Neben der Errichtung eines hausinternen Burda Fitness-Studios, steht das Thema Entspannung, Stressmanagement und sicherlich auch der Umgang mit dem demographischen Wandel im Mittelpunkt künftiger Überlegungen. Darüber hinaus steht als weiterer Punkt der To Do Liste im Rahmen von „Burda Health & Care“ die optimierte Nutzung des Intranets mit Gesundheitsthemen und -möglichkeiten (z.B. Bereitstellen eines Büro-Yoga-Videos durch FOCUS Gesundheit, Audiofiles, persönlicher Fitness-Newsletter durch FOCUS online) auf dem Plan.

Move Europe-Partner „Hubert Burda Media“ (PDF, 178 KB)