Transport- und Mobilitätsdienstleister mit den Sparten Personenverkehr, Transport und Logistik, Infrastruktur.

Anzahl der Beschäftigten: 240.000 Mitarbeiter, davon 195.000 in Deutschland.

Die Bahn betreibt aktive Gesundheitsförderung seit 1997. In einem Unternehmen, das für Mobilität und Logistik steht, hat die Gesundheit eine besondere Bedeutung. Viele sicherheitsbezogene Tätigkeiten im Betriebsdienst erfordern körperlich und psychisch besonders leistungsfähige Mitarbeiter. Die Zahl älterer Mitarbeiter steigt im Kontext der demografischen Entwicklung, zudem hat die Bahn eine aktive Rolle bei der Initiative 50plus zur Beschäftigungspolitik älterer Mitarbeiter, was besondere Anforderungen an die Gesundheitsförderung stellt. „Beschäftigungsfähigkeit langfristig erhalten“ ist daher seit 2006 ein Top-Thema der Personalstrategie.

2. Organisation und Ziele der Aktivitäten
Die Gesundheitspolitik wird zentral aus der Konzernleitung durch die Abteilung Gesundheits- und Sozialpolitik im Vorstandsressort Personal koordiniert. Es besteht eine enge Abstimmung mit den Geschäftsfeldern und Konzernunternehmen der Bahn sowie den Kooperationspartnern BAHN-BKK, dbgs GesundheitsService GmbH, Eisenbahn-Unfallkasse, Deutsche Rentenversicherung KBS und betrieblichen Sozialeinrichtungen wie dem Verband Deutscher Eisenbahner-Sportvereine. Aus der Arbeitsgruppe Gesundheitsförderung werden in Zusammenarbeit mit den Geschäftsfeldern der Bahn konzernübergreifende Projekte und Programme zur Gesundheitsförderung geplant und koordiniert. Darüber hinaus entwickeln die Geschäftsfelder eigene zielgruppenspezifische Projekte. Jedes Geschäftsfeld verfügt hierzu über einen zentralen Beauftragten für Gesundheitsförderung, der mit dem regionalen Personalmanagement zusammenarbeitet.

Aktivitäten sind beispielsweise konzernweite Regelungen im Rahmen der Personal- und Führungsarbeit (Gesundheitsgespräche, Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement, Suchtprävention, Tauglichkeit im Bahnbetrieb), bedarfsorientiertes Gesundheitsmanagement in Betrieben in Zusammenarbeit mit der BAHN-BKK sowie Angebote und Projekte zur Förderung gesunder Lebensstile bei den Mitarbeitern. Ziel ist es, Führungskräfte für die Gestaltung einer gesundheitsförderlichen Arbeitsumgebung zu sensibilisieren, und Mitarbeiter zu einem gesunden Lebensstil zu befähigen.

3. Maßnahmen
Bespiele aktueller Maßnahmen bei der DB AG sind:

Fit im Job bei DB Station & Service AG
Deutschlandweit befassen sich die Servicemitarbeiter auf den Bahnhöfen in ihren regulären monatlichen Sitzungen mit dem Thema Gesundheit und erhalten darauf aufbauend eine individuelle Gesundheitsberatung der BAHN-BKK. Hier werden die richtigen Maßnahmen zur Gesunderhaltung gefunden und individuelle Zielvereinbarungen getroffen. Begleitet wird dies von Gesundheitsangeboten in den Bahnhöfen, Schulungen für Führungskräfte und Betriebsräte und Arbeitskreise zur Gesundheit in den Bahnhöfen.

Gesundheitsunterricht bei DB Regio AG
Im Jahr 2007 erhalten alle 12.000 Eisenbahnfahrzeugführer im Regionalverkehr im Rahmen des regulären betrieblichen Unterrichts eine Doppelstunde zum Thema Gesundheit. Mit schriftlichen, zielgruppenorientierten Handlungshilfen können sie die Themen Bewegung, Ernährung, Stressbewältigung und Raucherentwöhnung auf verständliche Weise vertiefen. Die Handlungshilfen orientieren sich an den unterschiedlichen Motivationsstufen der Mitarbeiter. Sie sprechen also jene, die sich erstmals mit dem Thema auseinandersetzen, wie auch solche, die bereits einiges für ihre Gesundheit tun, auf unterschiedliche Weise an. Wer sich im Alltag mehr bewegen möchte, kann sich darüber hinaus einen Schrittzähler bestellen.

Gesund & Aktiv bei DB Fahrzeuginstandhaltung GmbH
In sieben Werken der DB Fahrzeuginstandhaltung läuft derzeit das Projekt „Gesund & Aktiv“. Ziel ist die Unterstützung der Werke in der Einführung eines systematischen Gesundheitsmanagements. Nach einer Analyse in Form von Interviews, Gesundheitsbefragung der Mitarbeiter und Krankenstandsanalysen werden Handlungsschwerpunkte abgeleitet und Maßnahmen entwickelt, die dann nachhaltig begleitet werden. Hauptthemen sind Muskel-Skeletterkrankungen, Kommunikation und Information sowie Förderung eines gesunden Lebensstils und Umgang mit Schichtarbeit. Mitarbeiter, die in belastenden Tätigkeiten arbeiten, werden nach Arbeitsplatzanalysen in ihrem Bewegungsverhalten am Arbeitsplatz geschult und erhalten begleitend Kursangebote wie Wirbelsäulentraining, Nordic Walking oder Entspannungsverfahren. Das Thema Gesundheit wird also stärker als bisher in betriebliche Prozesse integriert.

Kampagne „Die Bahn bewegt mit Spaß“ mit Bundesministerium für Gesundheit
Im Juni und Juli 2007 steht bei der Bahn das Thema Bewegung im Vordergrund. Gemeinsam mit dem Bundesministerium für Gesundheit heißt es „Die Bahn bewegt mit Spaß“. Neben einem großen Auftaktevent mit dem Vorstandsvorsitzenden Hartmut Mehdorn und der Gesundheitsministerin sowie einem zentralen Mitarbeiterfußballturnier mit über 500 Teilnehmern werden in den Geschäftsfeldern verschiedene Aktionen rund um das Thema Bewegung stattfinden. Die Aktionen werden durch ein Medienpaket begleitet, das neben einem Schrittzähler auch Informationen zu einem bewegten Lebensstil und zu verschiedenen Angeboten der Bahn gemeinsam mit VDES und BAHN-BKK macht. Die schönsten betrieblichen Aktionen können sich für einen Preis bewerben und werden im Intranet der Bahn dargestellt.

4. Evaluation und Ergebnisse
Wenn Maßnahmen zur Gesundheitsförderung gelingen, zeigt dies meist, dass sich auch andere betriebliche Indikatoren wie Zufriedenheit und Betriebsklima verbessern. Der Krankenstand der Bahn insgesamt liegt momentan bei 4 % und ist damit auf einem historischen Tiefstand. Eine detaillierte Evaluation der oben aufgeführten Maßnahmen ist eingeleitet, die erste Resonanz ist sehr positiv.

Im Projekt „Demografischer Wandel“ wird das Thema Beschäftigungsfähigkeit bei der Deutschen Bahn umfassend und interdisziplinär behandelt. Gesundheitsförderung ist neben dem langfristigen Erhalt der Beschäftigungsbedingungen eine der wesentlichen Säulen. Sie erfährt damit eine bessere Integration in die betrieblichen Strukturen, in die Personalentwicklung und in den Alltag der Beschäftigten mit einer Aussicht
auf noch größere Nachhaltigkeit. Neben den klassischen Betätigungsfeldern der Betrieblichen Gesundheitsförderung ist also die Förderung gesunder Lebensstile in der Arbeitswelt ein besonderer, neuer Schwerpunkt.

Move Europe-Partner "Deutsche Bahn AG" (PDF, 33 KB)