Wirksamkeit und Nutzen von BGF sind in Studien und in der praktischen Anwendung vielfach nachgewiesen worden. Die Vorteile für die Unternehmen liegen auf der Hand:

• BGF führt zu einer Verringerung der krankheitsbedingten Abwesenheit, zu weniger Ausfalltagen, und damit zu einer langfristigen Senkung des Krankenstandes.
• BGF steigert die Motivation der Mitarbeiter und verbessert das Arbeitsklima. Dies bringt mehr Flexibilität, eine offenere Kommunikation und steigende Kooperationsbereitschaft im Unternehmen.
• BGF führt zu einer höheren Wertschöpfung, indem sie zu einer höheren Qualität von Produkten und Dienstleistungen, zu mehr Innovation und Kreativität sowie zur Steigerung der Produktivität im Unternehmen beiträgt.
• BGF ist zudem ein Image-Faktor, der ein höheres Ansehen in der Öffentlichkeit und eine größere Attraktivität als Arbeitgeber unterstützt.

Vor allem kommt BGF der wichtigsten Ressource eines Unternehmens zugute, nämlich den Beschäftigten selbst. Durch nachlassende gesundheitliche Belastungen und Beschwerden und durch ein gesundheitsgerechteres Verhalten steigt ihr psychisches und physisches Wohlbefinden, die Arbeitseinstellung verändert sich positiv. Und weil auch die Sozialversicherungen entlastet werden, profitieren letztlich alle von der Investition in mehr Gesundheit am Arbeitsplatz.

Im Rahmen ihrer gemeinsamen Initiative "Gesundheit und Arbeit" haben der BKK Bundesverband und der Hauptverband der gewerblichen Berufsgenossenschaften den gesundheitlichen und ökonomischen Nutzen betrieblicher Gesundheitsförderung und Prävention untersucht.